Trabajar en Terranova

Trabajar en Terranova significa recibir incentivos para alcanzar los objetivos asignados. Esto anima a los empleados a contribuir a la consecución de los objetivos generales de la empresa. La bonificación de la empresa se divide en 3 objetivos de resultados que se corresponden con los siguientes puntos:
• prima de rendimiento
• bono por rendimiento de la empresa
• prima por unirse al plan industrial
Trabajar en Terranova significa también recibir una contribución económica real. Cada año, Terranova entrega a cada empleado 2.250 euros en una plataforma de Bienestar y también ofrece la posibilidad de aprovechar la propia bonificación de la empresa en la misma plataforma. ¿El resultado? La cantidad disponible a través de la plataforma de Bienestar no está sujeta a cotización ni a retenciones fiscales, por lo que el trabajador tiene una mayor capacidad de compra.

Trabajar en Terranova significa poder conciliar la vida privada y la laboral. Al adherirse al proyecto Smart Working EVO, los empleados pueden trabajar a distancia unos días a la semana, pero siempre tendrán un espacio en la oficina si lo prefieren.

Trabajar en Terranova no solo significa recibir gratificaciones con motivo de grandes metas personales, como el matrimonio o el nacimiento de los hijos, sino también la consecución de objetivos importantes para los hijos de los empleados, como un diploma o un título.

Trabajar en Terranova significa experimentar un ambiente estimulante y atención a las cuestiones de diversidad, como demuestra el proyecto de bonificaciones de recomendación; un proyecto dedicado a aumentar el empleo con especial atención al empleo femenino.