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Trabajar en Terranova

Trabajar en Terranova significa contribuir al desarrollo sostenible, que consiste en compartir ideas y conocimientos, unir fuerzas y trabajar en equipo para mejorar la vida de todos, respetando y protegiendo el planeta.
Las cuestiones sociales, medioambientales y económicas son valores esenciales para nuestra empresa. La sostenibilidad es una parte integral de nuestra misión corporativa, un camino de crecimiento constante apoyado en bases sólidas.

Nuestro objetivo es reducir constantemente el impacto ambiental.
Apoyamos actividades sociales para ayudar a personas que sufren desventajas psicofísicas.
Creamos un entorno de trabajo en el que se puede encontrar el bienestar.
Nos oponemos a toda forma de discriminación.

INCENTIVOS Y BIENESTAR

Trabajar en Terranova significa recibir incentivos para alcanzar los objetivos asignados. Esto anima a los empleados a contribuir a la consecución de los objetivos generales de la empresa. La bonificación de la empresa se divide en 3 objetivos de resultados que se corresponden con los siguientes puntos:
• prima de rendimiento
• bono por rendimiento de la empresa
• prima por unirse al plan industrial
Trabajar en Terranova significa también recibir una contribución económica real. Cada año, Terranova entrega a cada empleado 2.250 euros en una plataforma de Bienestar y también ofrece la posibilidad de aprovechar la propia bonificación de la empresa en la misma plataforma. ¿El resultado? La cantidad disponible a través de la plataforma de Bienestar no está sujeta a cotización ni a retenciones fiscales, por lo que el trabajador tiene una mayor capacidad de compra.

ACADEMIA TERRANOVA

Trabajar en Terranova es sinónimo de meritocracia. Durante la reunión de evaluación cuatrimestral, el colaborador y el jefe discuten sobre las habilidades duras y blandas, para medir el crecimiento profesional y el consiguiente avance de la carrera, según un plan de desarrollo compartido.
Trabajar en Terranova supone recibir formación para desarrollar y consolidar las competencias profesionales y potenciar las Habilidades Técnicas e Interpersonales y las Digitales, así como cursos de formación avanzada (Títulos de Posgrado y MBA) dirigidos a mandos intermedios orientados al plan de carrera ejecutivo.
No solo hablamos de competencias profesionales, sino también de competencias de bienestar, como el proyecto Graphene: un proyecto de formación continua dirigido a todos, con el objetivo de proporcionar conocimientos teóricos y prácticos para aumentar el nivel de bienestar personal, a través de la potenciación del concepto de autocuidado.

TRABAJO INTELIGENTE Y BONIFICACIÓN

Trabajar en Terranova significa poder conciliar la vida privada y la laboral. Al adherirse al proyecto Smart Working EVO, los empleados pueden trabajar a distancia unos días a la semana, pero siempre tendrán un espacio en la oficina si lo prefieren.

Trabajar en Terranova no solo significa recibir gratificaciones con motivo de grandes metas personales, como el matrimonio o el nacimiento de los hijos, sino también la consecución de objetivos importantes para los hijos de los empleados, como un diploma o un título.

Trabajar en Terranova significa experimentar un ambiente estimulante y atención a las cuestiones de diversidad, como demuestra el proyecto de bonificaciones de recomendación; un proyecto dedicado a aumentar el empleo con especial atención al empleo femenino.

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