Lavorare in Terranova
Lavorare in Terranova significa contribuire ad uno sviluppo sostenibile fatto di condivisione di idee e conoscenze, unendo le forze e lavorando in team per il miglioramento della vita di tutti, nel rispetto e nella protezione del pianeta.
Facciamo delle questioni sociali, ambientali ed economiche i capisaldi su cui si basa il valore della nostra Azienda. La sostenibilità è parte integrante della nostra mission aziendale, un percorso di crescita costante sostenuto da solide basi.
Terranova stories
Terranova Stories | Trailer
Eleonora Adamo, Sales Back Office Manager
Alessandro Lazzari, Product Line Manager
Ilaria Chesini, Branding & Promotion Specialist
Francesco Filippeschi, Developer
Giulia Negrelli, Senior Business Analyst
Nicola Zanghì, Line Solution Architect
Elena Franceschetti, Solution Specialist
Federico Negrin, Softaware Architect
INCENTIVAZIONE E WELFARE
Lavorare in Terranova significa ricevere incentivi per raggiungere gli obiettivi assegnati e contribuire così al raggiungimento degli obiettivi complessivi aziendali. Il premio aziendale è frazionato in 3 obiettivi di risultato che rispondono alle seguenti voci:
• premio di risultato
• premio di risultato aziendale
• premio di adesione al piano industriale
Lavorare in Terranova significa anche ricevere un vero contributo economico: ogni anno Terranova per ciascun dipendente dà1.500 euro su una piattaforma Welfare e dà la possibilità di usufruire anche del proprio premio aziendale sulla stessa piattaforma: il risultato? L'importo disponibile tramite la piattaforma Welfare non è soggetto a trattenute contributive o fiscali e il dipendente dispone quindi di una maggiore capacità di acquisto.
SMART WORKING E BONUS
Lavorare in Terranova significa poter bilanciare la propria vita privata e lavorativa. Aderendo al progetto di Smart Working EVO il dipendente può lavorare alcuni giorni da remoto, ma avrà sempre un posto in ufficio.
Lavorare in Terranova significa ricevere bonus in occasione dei grandi traguardi personali, come il matrimonio o la nascita di figli, ma anche il raggiungimento di importanti obiettivi dei propri figli, come il diploma o la laurea.
Lavorare in Terranova significa vivere un contesto di incoraggiamento e attenzione ai temi di diversità, come dimostrato ad esempio dal progetto Referral bonus dedicato all’incremento dell’occupazione con particolare attenzione all’impiego femminile.
TERRANOVA ACADEMY
Lavorare in Terranova significa meritocrazia. Nei momenti di valutazione quadrimestrale collaboratore e responsabile si confrontano su hard e soft skill, per misurare la crescita della professionalità e un conseguente avanzamento di carriera, secondo un piano di sviluppo condiviso.
Lavorare in Terranova significa ricevere formazione per sviluppare e consolidare le competenze professionali e potenziare Digital, Hard & Soft Skill, oltre a percorsi di alta formazione (Master e MBA) rivolti al middle management orientato all’executive career plan.
Non solo competenze di tipo professionale, ma anche competenze di Wellbeing, come il progetto Graphene: una formazione trasversale continuativa che ha come obiettivo quello di fornire conoscenze teoriche e pratiche per aumentare il livello di benessere personale, attraverso la valorizzazione del concetto della cura di sé.
Le nostre posizioni aperte
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