Sustainability Path

Il cambiamento richiede sforzi collettivi e vogliamo unire le forze con altre aziende, organizzazioni, istituti di ricerca, associazioni di categoria e individui che condividono i nostri valori. 

Nel 2023 abbiamo anche adottato il metodo del B Impact Assessment, BIA, per effettuare un’autovalutazione delle nostre azioni: questo non solo ci consentirà di presentare la richiesta di certificazione B Corp, ma anche di avere una guida per un sempre maggiore cambiamento positivo della nostra governance. Il nostro percorso ci vede già impegnati in importanti obiettivi di attenzione all’ambiente, come il nostro obiettivo Net Zero da raggiungere entro il 2030.

La nostra trasformazione a una Società Benefit rappresenta solo un punto nel nostro percorso verso una sempre maggiore sostenibilità, che è sorretto da una gestione delle attività che ci aiuta, come sempre, a crescere solidi. Questo significa per noi essere sostenibili: avere solidità nel tempo. Ecco perché sono proseguite in tutto il 2023 le nostre intense attività di apertura dei mercati internazionali e di ricerca e sviluppo, con particolare attenzione all’innovazione dei nostri prodotti e ai temi di cybersecurity, anche grazie alla collaborazione con ben 14 istituti di ricerca e Università nazionali e internazionali.

Per noi, infine, sono di fondamentale importanza i temi di inclusività e supporto alle attività sociali del territorio che danno assistenza alle persone colpite da svantaggio psico fisico. Per questo collaboriamo e supportiamo da anni con enorme soddisfazione le seguenti associazioni: Fondazione ANT, Dynamo Camp, Fondazione Il Sole, LIFC Lega Italiana Fibrosi Cistica, Bella Storia, Fondazione Ecoeridania Insuperabili.

Con particolare riferimento al nostro team, il cuore pulsante dell’azienda, capitalizzando le azioni intraprese dal 2011 siamo oggi arrivati a promuovere un progetto complessivo di wellbeing integrato che va dallo sviluppo della professionalità, al bilanciamento vita lavoro, fino ad attività di team building ed engagement.

L'Azienda si dedica alla ricerca e selezione di talenti, all'inserimento efficace, alla formazione continua e allo sviluppo professionale. Un processo di selezione strutturato permette di identificare profili di alto valore e garantirne un inserimento efficiente tramite formazione e feedback. La formazione, pilastro della strategia aziendale, è supportata da un'Accademia interna con percorsi formativi personalizzati che migliorano le competenze e il benessere dei dipendenti. Un processo di valutazione delle performance consente di monitorare e sviluppare le capacità dei collaboratori, riconoscendone i meriti e favorendone la crescita professionale.

Nel 2023, Terranova ha condotto oltre 470 colloqui, inserendo 44 risorse grazie a un modello di selezione strutturato, che include interviste per valutare soft skills e test per le hard skills. 

Lavorare in Terranova significa contribuire a uno sviluppo sostenibile fatto di condivisione delle conoscenze, rispetto per gli individui e il pianeta. Garantiamo benessere e valorizziamo ciascuno come individuo consapevole, favorendone la crescita umana e professionale. Promuoviamo relazioni positive, cultura del feedback e trasparenza, valorizzando le diversità e rispettando l’ambiente.