Устойчивое развитие
часов обучения
за один год
пособия для семей
выплачены за последние два года
энергии приобретается из возобновляемых источников
Мы поддерживаем устойчивое развитие
Знаете ли вы, что наше программное обеспечение способствует эффективной экономической, экологической и социальной устойчивости?
С помощью наших решений вы можете продвигать инициативы по обновлению, направленные на минимизацию воздействия на окружающую среду и сближение вашей компании с местным сообществом, благодаря таким решениям, как портал для конечных пользователей или проекты «Умный город». Уже более 20 лет мы предоставляем инструменты, которые повышают операционную эффективность и экологическую осведомлённость, в том числе среди конечных пользователей, а также уменьшают воздействие на окружающую среду за счёт эффективного управления деятельностью в операционных и технических областях.
Наш подход к устойчивости
Мы верим в профессиональное развитие нашей команды. Мы инвестируем в обучение и поощряем стремление к оптимальному балансу между работой и личной жизнью.
Мы отслеживаем установленные KPI, чтобы гарантировать выполнение наших обязательств по минимизации воздействия на окружающую среду. Мы сотрудничаем с благотворительными организациями и предприятиями, которые предоставляют работу людям с особыми потребностями. Тем самым мы строим долгосрочные отношения и продвигаем их деятельность за пределами рабочего места.
Всё это и многое другое вы найдёте в нашем отчёте об устойчивом развитии!
Sustainability Path
ESG HIGHLIGHTS 2024
Экологическое управление
- 506 тонныкомпенсированных выбросов CO₂
- 100% энергии из возобновляемых источниковдля всех наших офисов
- Устойчивая мобильностьРазвитие нашего проекта с внедрением полностью электрических автомобилей в автопарк для совместного использования. Все сотрудники могут бронировать и пользоваться электромобилем на выходных.
Социальное управление
- 13 389 часов обучения было предоставленоВ среднем 39 часов обучения в год на каждого члена команды
- 6 семейных бонусов выплаченоС 2022 года мы предоставляем «Родительский бонус», который означает, что во время декретного отпуска все сотрудницы получают 100% заработной платы, вместо 80%, предусмотренных итальянским законодательством
- 10 образовательных программнаправленных на студентов старших классов и университетов
Копоротивное управление
- 51 миллионов еврогодового оборота
- 25% расходов инвестировано в исследования и разработкидля проектов в сфере умных городов и инноваций
- 59 новых клиентовИспользуют эффективные и устойчивые технологии для улучшения управления природными ресурсами и цифровизации ключевых бизнес-процессов в компаниях, предоставляющих коммунальные услуги
- 3 новых международных проектанаправленных на развитие устойчивых городов
Наша приверженность гендерному равенству
Наша приверженность гендерному равенству
Наш клиент ENI присвоил нам цифровой знак отличия Inclusive Leader за проекты, направленные на продвижение гендерного равенства на рабочем месте.
Это признание вдохновляет нас продолжать работу с ещё большим энтузиазмом. Мы уверены, что достижение Целей устойчивого развития (SDG), определённых ООН в Повестке до 2030 года, возможно только благодаря командной работе и совместным усилиям компаний, клиентов и поставщиков.
Фонд ANT оказывает профессиональную и человеческую поддержку семьям, столкнувшимся с онкологическими заболеваниями.
Наша поддержка проекта «Дети в ANT»
В феврале 2024 года, благодаря нашему сотрудничеству с тосканским филиалом ANT, мы узнали о проекте Bimbi in ANT («Дети в ANT»), который сразу нас впечатлил своей направленностью на помощь детям.
Проект Bimbi in ANT — это программа ухода и обучения, специально ориентированная на детей и подростков. Она включает:
- домашнюю медицинскую помощь юным пациентам и поддержку их семей,
- психологическую помощь детям, чьи близкие страдают от онкологических заболеваний,
- образовательные программы для молодёжи по темам утраты и преодоления разлуки.
В октябре 2024 года, на ежегодном благотворительном ужине, ANT наградил нас Медалью солидарности ANT.
НАША ЗАБОТА ОБ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ
Больше никаких одноразовых стаканчиков на кофебрейках: встречайте наши фирменные кружки и стаканы Terranova
В начале 2024 года мы перенастроили все кофемашины так, чтобы напитки наливались без одноразовых бумажных стаканчиков, а вместе с Bella Storia сделали для каждого сотрудника персональную керамическую кружку.
В году примерно 240 рабочих дней, из которых мы проводим 144 в офисе (3 дня из 5). В Terranova работает более 350 человек, и в среднем каждый выпивает полтора кофе в день. Если сложить эти цифры, выходит, что за год использовалось бы более 75 000 бумажных стаканчиков, которые невозможно переработать в городах без специальных мощностей. Этот шаг действительно имеет значение!
В июне 2025 года, на Terranova Summer Party, посвящённой 25-летию компании, мы отказались от одноразовой посуды и подарили всем многоразовые стаканы. Их удобно использовать не только на празднике с открытым баром, но и в офисе, ведь во всех наших офисах установлены кулеры, которые наливают воду без пластиковых бутылок.
Электромобили и экологичные поездки на работу
В 2024 году мы запустили инициативу, направленную на повышение комфорта сотрудников и снижение воздействия на окружающую среду. В рамках проекта сотрудники могут бесплатно пользоваться пятью полностью электрическими автомобилями из автопарка компании по выходным дням. Это даёт возможность познакомиться с электромобилями на практике и использовать их для личных поездок, а затраты на зарядку берёт на себя Terranova.
В конце 2024 года, в рамках программы PSCL (план поездок «дом–работа»), мы подключили во всех офисах платформу Jojob Real Time Carpooling (онлайн-сервис для совместных поездок в реальном времени). Она создана компанией со статусом Benefit и BCorp и предназначена для тех, кто ежедневно добирается из пригорода или других населённых пунктов. Платформа помогает уменьшать воздействие на окружающую среду и развивать культуру совместных поездок. Terranova отслеживает ключевые показатели: количество совместных поездок, пробег и сокращение выбросов CO₂.
Циркулярная экономика и нулевые отходы при создании новых офисов
При создании новых офисов в Матере мы применили подход циркулярной экономики и концепцию «нулевых отходов», отдавая приоритет повторному использованию материалов и оборудования, которые удалось перенести из других наших офисов после их реконструкции.
Это решение отражает нашу приверженность снижению воздействия деятельности на окружающую среду и демонстрирует стремление развивать более устойчивую и ответственную экономику. Концепция циркулярной экономики подчёркивает важность сокращения потребления ресурсов, их повторного использования и переработки. Такой подход помогает сохранять природные ресурсы и уменьшать количество отходов, сохраняя при этом стандарты безопасности, которых мы придерживаемся во всех наших офисах
НАША ЗАБОТА О КОМАНДЕ
Способ поддержать друг друга
Банк солидарности рабочего времени
В 2023 году мы создали Банк солидарности рабочего времени. Эта инициатива позволяет сотрудникам делиться часами отпуска и отгулов с коллегами, оказавшимися в сложной жизненной ситуации, например когда нужно ухаживать за близкими, требующими постоянной заботы.
Банк солидарности укрепляет атмосферу взаимной поддержки в нашей команде и при этом полностью защищает конфиденциальность: получатели помощи и доноры часов остаются анонимными.
Наше сообщество книголюбов: Книжный клуб Terranova
Мы создали книжный клуб Terranova, чтобы делиться любовью к чтению, которая объединяет многих из нас. Благодаря внутренним каналам связи мы обмениваемся мнениями и рекомендациями, а книги пополняют корпоративные библиотеки во всех офисах компании.
Мы поощряем перемещение книг между офисами: деловые поездки — отличный повод передать коллегам интересные издания. Ассортимент формируется вместе с сообществом: каждый может предложить любимые жанры или конкретные книги. Среди них — литература о ментальном и физическом благополучии, экологии, инклюзии и разнообразии, а также о роли женщин в STEM.
Истории волонтёров: кампания в соцсетях #NonSolo («Не только»)
Эта кампания, запущенная в начале 2023 года, рассказывает о благотворительной деятельности наших сотрудников в нерабочее время. Проект создан для того, чтобы делиться положительным опытом, привлекать внимание к возможностям помощи в разных городах и повышать узнаваемость организаций, которые этим занимаются.
Забота о психическом и физическом здоровье команды через культуру здорового питания
В продолжение нашей давней приверженности идеям пищевого просвещения и заботы о благополучии сотрудников мы решили собрать ключевые рекомендации из нашей обучающей программы и из методических материалов Фонда Umberto Veronesi. Эти материалы мы разместили на стенах кухонь в офисах, а также включили в некоторые книги корпоративного книжного клуба Terranova.
Так мы хотим подчеркнуть, что сбалансированное питание и здоровый образ жизни положительно влияют не только на физическое, но и на психическое состояние.
ВОЗМОЖНОСТЬ ПОДДЕРЖАТЬ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫЙ БАНК ТОСКАНЫ
Юбилей без отходов: излишки на доброе дело
20 июня 2025 года мы собрались на станции Леопольда во Флоренции, чтобы отпраздновать успехи и вызовы наших первых 25 лет работы! Для этого особенного случая мы организовали мероприятие, открытое также для партнёров, друзей и родственников, всего присутствовало около 900 человек.
Мы привлекли организацию Banco Alimentare, которой передали излишки еды с праздника, в том числе:
- 245 пицц
- 792 булочки для хот-догов
- 144 булочки для гамбургеров
Мы хотим ещё раз поблагодарить Terranova за то, что выбрали Banco Alimentare в качестве получателя ваших излишков: вы добавили вашему мероприятию по-настоящему душевную нотку солидарности.
Вивиана Вердиани, офис Siticibo
LIFC TOSCANA ОКАЗЫВАЕТ МОРАЛЬНУЮ И ФИНАНСОВУЮ ПОДДЕРЖКУ СЕМЬЯМ, СТОЛКНУВШИМСЯ С МУКОВИСЦИДОЗОМ
Наша поддержка LIFC Toscana (Итальянская ассоциация по борьбе с муковисцидозом)
В память о Gianluca Masi, который ушёл из жизни слишком рано из-за муковисцидоза, мы установили долгосрочное партнёрство с Тосканским отделением Итальянской лиги по борьбе с муковисцидозом (LIFC Toscana) — ассоциацией, которая помогает пациентам с этим заболеванием и занимается их сопровождением. Муковисцидоз — одно из наиболее распространённых редких генетических заболеваний.
В течение прошлого года компания Terranova финансировала ENRICH — европейский исследовательский проект, целью которого является изучение влияния новой лекарственной терапии, замедляющей течение болезни, за счёт закупки современного высокотехнологичного оборудования.
В ноябре 2024 года, во время эстафеты 3x7 Relay, прошедшей 23 ноября во Флоренции, мы вновь поддержали LIFC Toscana, выйдя на беговую дорожку ради ассоциации, в которую мы искренне верим, собравшись во Флоренции коллегами из наших офисов по всей Италии.
Мы поддерживаем
Контакты
Хотите узнать больше?
Мы будем рады подробно обсудить ваши потребности и понять, как мы можем стать вашим идеальным партнером, чтобы помочь вашему бизнесу в переходе к цифровым технологиям, инновациям и устойчивому развитию.